Jours ouvrables et jours ouvrés (2026) : définitions et différences

L’article en bref Jours ouvrables et jours ouvrés

• Les jours ouvrables désignent les jours légalement travaillables (du lundi au samedi, hors jours fériés).

• Les jours ouvrés correspondent aux jours où l’entreprise est effectivement en activité (souvent du lundi au vendredi).

• Les jours ouvrables sont utilisés pour le calcul des congés payés, tandis que les jours ouvrés servent pour les délais de livraison et les prestations.

• Une semaine de congés payés équivaut à 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés selon la convention collective.

• La Poste fonctionne sur 6 jours ouvrés (du lundi au samedi), ce qui influence les délais de livraison.

• Les jours francs et les jours calendaires sont d’autres modes de calcul du temps.

Jour ouvrable : définition

Les jours ouvrables représentent les jours de la semaine pouvant légalement être travaillés.
Ils incluent du lundi au samedi et excluent les dimanches et jours fériés.
Ainsi, par semaine, il y a 6 jours ouvrables, sauf lorsqu’un jour férié tombe pendant cette période.

Jour ouvré : définition

Les jours ouvrés correspondent aux jours où une entreprise exerce réellement son activité.
En général, les jours ouvrés sont du lundi au vendredi, soit 5 jours par semaine.
Certaines entreprises ou commerces ouverts le samedi comptent donc 6 jours ouvrés, tandis que d’autres comme les banques peuvent avoir des jours ouvrés différents (ex. du mardi au samedi).

Quelle est la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?

• Les jours ouvrables servent principalement à calculer les congés payés et à décompter les absences des salariés (maladie, congés…).

• Les jours ouvrés sont utilisés dans les relations entre entreprises et clients, par exemple pour déterminer des délais de livraison ou d’exécution d’une prestation.

Exemple concret :
Une semaine de congés payés correspond à 6 jours ouvrables (lundi au samedi) même si l’entreprise ne travaille que 5 jours ouvrés (lundi au vendredi).

Il est conseillé de vérifier votre convention collective pour savoir si vos congés sont comptés en jours ouvrables ou en jours ouvrés.

Les jours ouvrés de La Poste : exemple de livraison

La Poste fonctionne sur 6 jours ouvrés (du lundi au samedi).
Ainsi, une commande expédiée un vendredi matin avec un délai de 2 jours ouvrés sera livrée le lundi, le dimanche n’étant pas compté comme jour ouvré.

Calcul des congés payés en jours ouvrables et jours ouvrés

Congés payés en jours ouvrables

En général, les congés sont calculés en jours ouvrables.
Un salarié a droit à 30 jours par an, soit 2,5 jours par mois (30 ÷ 12).

Congés payés en jours ouvrés

Certaines conventions collectives prévoient le calcul en jours ouvrés.
Dans ce cas, le salarié bénéficie de 25 jours par an, soit 2,08 jours par mois (25 ÷ 12).

Dans tous les cas, le salarié bénéficie toujours de 5 semaines de congés payés par an, quel que soit le mode de calcul.

Jours ouvrables et jours ouvrés en 2026 : calcul du nombre de jours

Entre le mercredi 1er janvier 2026 et le mercredi 31 décembre 2026, on compte :

• 251 jours ouvrés

• 115 jours non ouvrés

Jours fériés en 2026

• Jour de l’An : mercredi 1er janvier

• Lundi de Pâques : lundi 21 avril

• Fête du Travail : jeudi 1er mai

• Victoire 1945 : jeudi 8 mai

• Ascension : jeudi 29 mai

• Lundi de Pentecôte : lundi 9 juin

• Fête nationale : lundi 14 juillet

• Assomption : vendredi 15 août

• Toussaint : samedi 1er novembre

• Armistice 1918 : mardi 11 novembre

• Noël : jeudi 25 décembre

Autres distinctions de jours : jours francs et jours calendaires

Jour franc

Un jour franc correspond à une période de 24h, excluant le jour de départ et le jour d’échéance.

Jour calendaire

Un jour calendaire inclut tous les jours du calendrier, soit les 365 jours de l’année, avec tous les jours fériés et chômés.