Comment calculer son taux horaire ?

L’article en bref taux d’horaire

Le taux horaire correspond à la rémunération perçue pour chaque heure de travail, sans inclure les primes ou heures supplémentaires.

• Pour un salarié, il se calcule en divisant le salaire annuel net par le nombre d’heures travaillées (en moyenne 151,67 heures par mois en France).

• Les charges sociales obligatoires, telles que la sécurité sociale et la retraite complémentaire, sont déduites du salaire brut pour obtenir le salaire net.

• Pour un indépendant, il faut prendre en compte le salaire envisagé, les charges sociales, fiscales et de fonctionnement avant de calculer le chiffre d’affaires nécessaire.

• Les travailleurs indépendants doivent ajouter 10% pour les congés payés dans le calcul de leur taux horaire.

• Connaître son taux horaire permet d’évaluer sa charge de travail et d’ajuster ses tarifs.

À quoi correspond le taux d’horaire ?

Le taux horaire représente le montant que vous recevez pour chaque heure de travail effectuée. Pour les salariés, il reflète le salaire proportionnel aux heures accomplies. Il est possible de le calculer à partir du salaire mensuel.

⚠️ Important : Le taux horaire ne prend pas en compte :

• Les primes éventuelles

• Les heures supplémentaires

• Les avantages en nature ou pécuniaires

Comment calculer le taux d’horaire ?

Le calcul du taux horaire reste similaire, que vous soyez en CDI, CDD ou autre type de contrat. La première étape consiste à connaître votre salaire annuel net.

Calcul pour un salarié

Pour obtenir le taux horaire d’un salarié :

1. Connaître votre salaire annuel net.

2. Diviser ce montant par le nombre d’heures travaillées. En France, la moyenne légale est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois.

Les charges sociales d’un salarié

Les charges sociales sont prélevées sur le salaire brut pour obtenir le salaire net. Elles garantissent la couverture sociale et la retraite complémentaire. Elles varient selon le statut et la fonction du salarié.

Principales cotisations salariales obligatoires :

• Sécurité sociale (assurance maternité, santé, vieillesse)

• Contributions sociales (CSG – Contribution Sociale Généralisée)

• Retraite complémentaire

Calcul du taux d’horaire pour les travailleurs indépendants

Pour les indépendants, il faut estimer d’abord le salaire mensuel souhaité.

1. Multipliez ce montant par 2 pour couvrir les charges sociales et fiscales.

2. Ajoutez 10% pour les congés payés.

3. Ajoutez les charges de fonctionnement (communication, location, énergie, etc.).

Le total obtenu correspond au chiffre d’affaires nécessaire. Divisez-le par le nombre d’heures de travail mensuel (par exemple 151,67 heures) pour obtenir votre taux horaire.

Exemples de calcul

Exemple pour un salarié cadre privé

• Salaire brut : 5000 €

• Salaire net : 3963,5 €

• Taux horaire : 3963,5 ÷ 160h = 24,7 €/heure

Exemple pour un travailleur indépendant

• Salaire envisagé : 4000 € / mois

• Multiplication par 2 (charges sociales/fiscales) : 4000 × 2 = 8000 €

• Ajout de 10 % pour congés payés : 8000 + 350 = 9150 €

• Divisé par 150 heures : 9150 ÷ 150 = 61 €/heure HT

Pourquoi connaître son taux d’horaire ?

Pour un salarié

• Évaluer sa charge de travail réelle.

• Suivre l’évolution ou la diminution de sa rémunération au fil de sa carrière.

Pour un indépendant

• Ajuster ses tarifs pour les clients ou collaborateurs.

• Éviter de proposer un prix trop bas ou trop élevé, ce qui pourrait nuire à l’activité.