Jours ouvrés vs ouvrables 2026 : les différences essentielles à connaître
L’article en bref
- Les jours ouvrables correspondent aux jours légalement travaillables : du lundi au samedi, hors dimanches et jours fériés.
- Les jours ouvrés désignent les jours où l’entreprise est effectivement en activité (le plus souvent du lundi au vendredi).
- Les jours ouvrables servent principalement au calcul des congés payés, tandis que les jours ouvrés sont utilisés pour les délais de livraison ou d’exécution de services.
- Une semaine de congés équivaut à 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés selon le mode de calcul.
- Certains services comme La Poste fonctionnent sur 6 jours ouvrés, ce qui influence les délais.
- D’autres notions existent : jours francs et jours calendaires.
Jour ouvrable : définition
Les jours ouvrables sont les jours autorisés par la loi pour travailler.
Ils incluent tous les jours de la semaine du lundi au samedi, à l’exception :
- des dimanches
- des jours fériés
On compte donc 6 jours ouvrables par semaine, sauf en présence d’un jour férié.
Jour ouvré : définition
Les jours ouvrés correspondent aux jours où une entreprise est réellement en activité.
Ils varient selon l’organisation interne de chaque structure :
- généralement du lundi au vendredi (5 jours ouvrés)
- certains commerces incluent le samedi
- certaines activités ont des rythmes spécifiques (ex : banques souvent fermées le lundi, donc ouvertes du mardi au samedi)
Quelle est la différence entre jour ouvré et jour ouvrable ?
Les deux notions ont des usages distincts :
- Les jours ouvrables sont utilisés dans la gestion des relations employeur-salarié (congés, absences, arrêts maladie…).
- Les jours ouvrés servent à déterminer les délais opérationnels d’une entreprise (livraison, prestation, disponibilité…).
👉 Exemple :
Une prestation annoncée sous 3 jours ouvrés exclut les jours non travaillés de l’entreprise du calcul.
👉 À noter :
Votre convention collective précise si vos congés sont comptés en jours ouvrés ou en jours ouvrables.
Exemple concret : les jours ouvrés de La Poste:jour ouvré
La Poste fonctionne en général du lundi au samedi, soit 6 jours ouvrés.
👉 Cas pratique :
Un colis expédié le vendredi avec un délai de 2 jours ouvrés sera livré le lundi, car le dimanche n’est pas comptabilisé.
Jours ouvrés ou ouvrables : résumé rapide
- Jours ouvrables → utilisés dans les relations sociales (employeur / salarié)
- Jours ouvrés → utilisés dans les relations commerciales (entreprise / client)
Comment calculer les congés payés en jours ouvrés et ouvrables ?
Congés en jours ouvrables
C’est le mode de calcul le plus courant.
- 30 jours ouvrables par an
- soit 2,5 jours par mois
Congés en jours ouvrés
Certaines conventions collectives utilisent ce mode de calcul.
- 25 jours ouvrés par an
- soit 2,08 jours par mois
👉 Dans les deux cas, le salarié bénéficie de 5 semaines de congés payés par an.
Nombre de jours ouvrés et ouvrables en 2026
Entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2026 :
- 251 jours ouvrés
- 115 jours non ouvrés
Jours fériés en 2026:jour ouvré
- Jour de l’an : mercredi 1er janvier
- Lundi de Pâques : lundi 21 avril
- Fête du Travail : jeudi 1er mai
- Victoire 1945 : jeudi 8 mai
- Ascension : jeudi 29 mai
- Lundi de Pentecôte : lundi 9 juin
- Fête nationale : lundi 14 juillet
- Assomption : vendredi 15 août
- Toussaint : samedi 1er novembre
- Armistice 1918 : mardi 11 novembre
- Noël : jeudi 25 décembre
Autres notions à connaître : jours francs et jours calendaires
Jour franc
Un jour franc correspond à une durée complète de 24 heures (de 00h à 24h).
👉 Particularité :
Le jour de départ et le jour d’échéance ne sont pas inclus dans le calcul.
Jour calendaire
Un jour calendaire inclut tous les jours de l’année civile :
- du 1er janvier au 31 décembre
- soit 365 jours (ou 366 en année bissextile)
- incluant week-ends et jours fériés
