Comment calculer son taux d’horaire ?

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L’article en bref Taux d’horaire

  • Il correspond à la rémunération perçue pour chaque heure de travail réalisée, hors primes et heures supplémentaires.

  • Pour déterminer le taux d’horaire d’un salarié, il faut diviser le salaire annuel net par le nombre total d’heures travaillées (en moyenne 151,67 heures par mois en France).

  • Les charges sociales obligatoires (sécurité sociale, retraite complémentaire, contributions sociales) sont prélevées sur le salaire brut afin d’obtenir le salaire net.

  • Pour les travailleurs indépendants, le calcul doit intégrer le salaire souhaité, les charges sociales, fiscales et les frais de fonctionnement.

  • Les indépendants doivent également ajouter 10 % correspondant aux congés payés dans le calcul de leur taux d’horaire.

  • Connaître son taux d’horaire permet d’évaluer sa charge de travail et d’adapter ses tarifs, en particulier pour les professionnels indépendants.

Sommaire

  • À quoi correspond le taux d’horaire ?

  • Comment calculer le taux d’horaire ?

  • Exemple de calcul du taux d’horaire pour un cadre privé

  • Exemple de calcul du salaire horaire pour les travailleurs indépendants

  • Quels sont les intérêts de connaître son taux d’horaire ?

Que vous soyez salarié ou travailleur indépendant, il se calcule à l’aide d’une formule simple. Voici toutes les explications nécessaires.

À quoi correspond le taux d’horaire ?

Comme pour tous les salariés, la rémunération est liée au travail réellement effectué au sein de l’entreprise. En contrepartie de ce travail, le salarié perçoit un salaire, généralement versé chaque mois, calculé en fonction du nombre d’heures travaillées.

Il correspond donc au montant perçu pour une heure de travail effectuée. Il peut être déterminé à partir du salaire mensuel ou annuel.

Il est toutefois important de préciser que le taux d’horaire n’inclut pas :

  • Les primes perçues

  • Les heures supplémentaires réalisées

  • Les avantages financiers ou en nature accordés au salarié

Comment le calculer ?

La méthode de calcul est identique, que le contrat soit un CDI ou un CDD. En revanche, le montant du salaire varie selon le type de contrat (stage, CDD, CDI, etc.).

Avant toute chose, il est indispensable de connaître son salaire annuel net.

Calcul du taux d’horaire d’un salarié (entreprise)

Pour un salarié souhaitant connaître le principe est simple.

Une fois le salaire annuel net déterminé, il suffit de le diviser par le nombre total d’heures travaillées. En France, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois en moyenne.

Le résultat obtenu correspond au taux d’horaire net.

Quelles sont les charges appliquées à un salarié ?

Le salaire net résulte du salaire brut après déduction des charges sociales obligatoires. Ces cotisations permettent au salarié de bénéficier de droits et de protections pendant sa vie professionnelle et après.

Le taux de ces charges varie selon le statut et la fonction du salarié.

Les principales cotisations salariales obligatoires sont :

  • Les cotisations de sécurité sociale (assurance maladie, maternité, vieillesse)

  • Les contributions sociales, notamment la CSG (Contribution Sociale Généralisée)

  • Les cotisations de retraite complémentaire

Calcul du taux d’horaire pour les travailleurs indépendants

Pour les travailleurs indépendants, le calcul repose sur une logique différente.

La première étape consiste à définir le salaire mensuel net souhaité.

Ensuite, ce montant doit être multiplié par deux, afin d’anticiper les charges sociales et fiscales.
À ce résultat, il faut ajouter 10 % supplémentaires, correspondant aux congés payés.

Il convient également d’intégrer les charges de fonctionnement mensuelles, telles que :

  • Les frais de communication

  • La location d’un local professionnel

  • Les dépenses liées à l’énergie ou aux outils de travail

L’ensemble de ces éléments permet d’obtenir le chiffre d’affaires nécessaire pour atteindre le revenu souhaité.

Enfin, ce montant doit être divisé par le nombre d’heures travaillées. Pour une base de 35 heures hebdomadaires, cela représente 151,67 heures par mois.

Exemple de calcul du taux d’horaire pour un cadre privé

Voici un exemple concret pour un cadre du secteur privé :

  • Salaire brut : 5 000 €

  • Salaire net (avant prélèvement à la source) : 3 963,5 €

Calcul du taux d’horaire :
3 963,5 € ÷ 160 heures = 24,7 € par heure

Exemple de calcul du salaire horaire pour les travailleurs indépendants

Prenons l’exemple d’un indépendant qui souhaite percevoir 4 000 € par mois :

  • 4 000 × 2 = 8 000 €

  • 8 000 € + 10 % (congés payés) = 9 150 €

  • 9 150 € ÷ 150 heures = 61 € HT par heure

Quels sont les intérêts de connaître ?

Pour les salariés

Connaître son taux d’horaire permet d’évaluer plus précisément sa charge de travail et la cohérence entre le temps consacré et la rémunération perçue. Cela aide également à mesurer l’évolution de sa rémunération au fil de la carrière, qu’il s’agisse d’une progression ou d’une baisse.

Pour les travailleurs indépendants

Pour un indépendant, le taux d’horaire est un outil essentiel de pilotage. Il permet d’ajuster ses tarifs auprès des clients ou partenaires. Un taux trop élevé peut freiner les opportunités commerciales, tandis qu’un taux trop faible peut fragiliser l’activité et générer des pertes financières.

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